Theo đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn một số nội dung về trình tự tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

– Về việc ký kết hợp đồng lao động:

+ Người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động sau khi được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật. Luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến ​​tuyển dụng cho người sử dụng lao động.

+ Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký (bản chính hoặc bản sao có chứng thực) đến cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.

Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nước ngoài (Ảnh minh họa)

– Về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài:

Người sử dụng lao động nước ngoài báo cáo 6 tháng đầu năm (trước ngày 05 tháng 7) và hàng năm (trước ngày 05 tháng 01 năm sau) về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài và gửi cơ quan quản lý. nhân công.

– Về xác định nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài:

+ Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động báo cáo cơ quan lao động giải trình nhu cầu sử dụng lao động.

+ Trong quá trình thực hiện, nếu nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thay đổi, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Xem hướng dẫn chi tiết tại Công văn 5756 / SLĐTBXH-VSATLD ngày 26/02/2021.