Về vấn đề này, LUẬT HỒNG ĐỨC trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

(1) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo quy định của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải lấy ý kiến ​​của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi đặt trụ sở của tổ chức đại diện người lao động;

(2) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị đủ 12 tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc 6 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi.

Khi sức khoẻ người lao động bình phục, người sử dụng lao động sẽ xem xét tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

(3) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc phải di chuyển, cắt giảm quy mô sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải cắt giảm nơi làm việc;

(4) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

(5) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

(6) Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

(7) Người lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, công ty không có quyền cho bạn nghỉ việc trước thời điểm bạn nộp đơn xin nghỉ việc nếu không thuộc các trường hợp quy định trên.

Ngoài ra, công ty phải thông báo trước cho bạn khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sau:

– Trường hợp 1, 2, 3, 5 và 7, công ty phải báo cho bạn biết trước ít nhất 30 ngày đối với trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, thời gian thông báo thực hiện theo quy định của Chính phủ.

– Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại trường hợp 4 và 6, công ty không phải báo trước cho bạn.