Hợp đồng lao động dưới 01 tháng: Không thử việc trong mọi trường hợp

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, trước khi người lao động chính thức làm việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử;

Thỏa thuận về nội dung của thời gian thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được giao kết riêng bằng hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng được xin thử việc trước khi người lao động chính thức bắt đầu làm việc.

Theo đó, tại Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

3. Không áp dụng thời gian thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy: Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 01 tháng thì không áp dụng thời gian thử việc; Tức là người lao động không phải thử việc trong trường hợp này.