04 Lưu Ý Khi Tuyển Dụng Nhân Viên Chưa Đủ Tuổi

1. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên (Điều 146 Bộ luật Lao động 2019)

– Người lao động dưới 15 tuổi:

+ Không quá 04 giờ trong ngày và 20 giờ trong tuần.

+ Không được làm thêm giờ, làm đêm.

– Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi:

+ Không quá 08 giờ trong ngày và 40 giờ trong tuần.

+ Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm một số nghề, công việc theo danh mục quy định.

2. Việc làm và nơi làm việc cấm người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi (Điều 147 Bộ luật Lao động 2019)

– Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm những công việc sau đây:

+ Mang, vác, nâng vật nặng vượt quá khả năng thể chất của người chưa thành niên;

+ Sản xuất, kinh doanh rượu, rượu, bia, thuốc lá, chất kích thích thần kinh hoặc các chất gây nghiện khác;

+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí đốt, chất nổ;

+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

+ Phá dỡ công trình xây dựng;

+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

+ Lặn biển, đánh bắt hải sản xa bờ;

+ Những công việc khác xâm hại đến sự phát triển về thể chất, tinh thần và nhân cách của người chưa thành niên.

– Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc ở những nơi sau đây:

+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

+ Địa điểm xây dựng; Cơ sở giết mổ gia súc; Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở xông hơi, massage;

+ Điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

+ Nơi làm việc khác xâm hại đến sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách của người chưa thành niên.

3. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên (Điều 144 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động chưa thành niên chỉ được làm những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về thể chất, tinh thần và nhân cách.

Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người chưa thành niên có trách nhiệm chăm lo sức khỏe, học tập cho người lao động trong quá trình làm việc.

– Khi sử dụng lao động chưa đủ tuổi phải được sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc hiện tại, kết quả khám sức khỏe định kỳ và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho người lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề.

4. Quy định về sử dụng người dưới 15 tuổi (Điều 145 Bộ luật Lao động 2019)

Khi sử dụng người dưới 15 tuổi vào làm việc, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định sau đây:

– Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

– Sắp xếp thời gian làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người dưới 15 tuổi;

– Có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, xác nhận sức khỏe của người dưới 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần;

– Đảm bảo điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng, sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm những công việc nhẹ nhàng theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Người sử dụng lao động không được phép tuyển dụng, sử dụng người dưới 13 tuổi vào làm việc, trừ những công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không gây tổn hại đến sự phát triển thể chất, trí tuệ, nhân cách của người lao động. người chưa đủ 13 tuổi phải được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.