Công nhân mang thai và cho con bú nhận được nhiều tiền hơn để hỗ trợ Covid-19

  • 11/01/2022

Nhân viên mang thai và cho con bú nhận được nhiều tiền hơn để hỗ trợ Covid-19 (hình minh họa)

Trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ không hưởng lương

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Quyết định 23/2021 / QĐ-TTg, (Người lao động đáp ứng điều kiện tại Điều 13 Quyết định 23), ngoài mức hỗ trợ theo Khoản 2 Điều 14:

Người lao động mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / người; Người lao động đang nuôi con riêng, con nuôi, chăm sóc trẻ em dưới 6 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / trẻ em dưới 6 tuổi và chỉ dành cho 1 người là cha hoặc mẹ hoặc trẻ dưới 6 tuổi. cũ sẽ được hỗ trợ. chăm sóc thay thế trẻ em.

Trong trường hợp một nhân viên ngừng làm việc

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Quyết định 23, (Người lao động đủ điều kiện tại Điều 17 Quyết định 23), ngoài mức hỗ trợ theo Khoản 1 Điều 18:

Người lao động mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / người; Người lao động đang nuôi con riêng, con nuôi, chăm sóc trẻ em dưới 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / trẻ em dưới 06 tuổi và chỉ có 01 người là cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc nuôi dưỡng. sóc con.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Quyết định 23, (Người lao động đủ điều kiện tại Điều 21 Quyết định 23), ngoài mức hỗ trợ theo Khoản 1 Điều 22:

Người lao động mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / người; Người lao động đang nuôi con riêng, con nuôi, chăm sóc trẻ em dưới 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng / trẻ em dưới 06 tuổi và chỉ có 01 người là cha hoặc mẹ hoặc người chăm sóc nuôi dưỡng. sóc con.

PROFILE LHD LAW FIRM
Tags
0 bình luận trong bài viết này
Gửi bình luận
captcha

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

+6889+

Khách hàng

+16889+

Dự án

+39+

Nhân sự

3+

Văn phòng