GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI ĐÀ NẴNG

Trả lời:

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (gọi tắt là lao động nước ngoài) dưới một trong các hình thức sau:

• Làm việc theo hợp đồng lao động;
• Điều chuyển trong doanh nghiệp;
• Thực hiện các loại hợp đồng: hợp đồng kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học và công nghệ, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế;
• Cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
• Cung cấp dịch vụ;
• Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo pháp luật Việt Nam;
• Tình nguyện viên;
• Người nước ngoài chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
• nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và công nhân kỹ thuật;
• Người nước ngoài tham gia đấu thầu hợp đồng, dự án tại Việt Nam.

Trả lời:

• Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc.
• Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
• Được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.
• Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc kỹ thuật viên.

Người quản lý, giám đốc điều hành nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau:

• Người quản lý doanh nghiệp quy định tại khoản 18 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức;
• Chánh Văn phòng lãnh đạo, điều hành trực tiếp các đơn vị thuộc cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;

Công nhân kỹ thuật đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác từ 01 năm trở lên và có ít nhất 03 năm trong lĩnh vực chuyên ngành đào tạo.

Trả lời:

Chậm nhất 30 ngày làm việc trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến ​​làm việc cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. nơi mà người lao động nước ngoài dự kiến ​​sẽ làm việc.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động ban hành. –Thương binh và xã hội quy định. trường hợp không cấp giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Đối với người lao động nước ngoài quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã giao kết đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi cấp giấy phép lao động.

Các giấy tờ cần thiết để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

• Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động – Mẫu 1 giải thích phương án sử dụng lao động nước ngoài;
• Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động – Mẫu số 7 đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;
• Hộ chiếu phải là bản sao có chứng thực còn đầy đủ các trang trên khổ giấy A4;
• Giấy xác nhận ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở cùng vị trí với công ty cũ, bản chính, bản chính thể hiện trong đơn có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc từ cấp điều hành cấp cao trở lên. hướng lên. Nếu dùng từ Việt Nam ở nước ngoài thì phải là từ dùng để sử dụng tại Việt Nam.
• Trình độ: Đại học trở lên, bản phô tô. Nếu phát hành ở nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự để sử dụng tại Việt Nam
• Lý lịch tư pháp hợp lệ do nước sở tại hoặc Sở Tư pháp Việt Nam cấp
• Giấy khám sức khỏe phải do bệnh viện/phòng khám được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ định cấp.
• Ba ảnh cỡ hộ chiếu chụp gần đây nhất (đầu để trần, chụp chính diện, mặt và tai, không đeo kính, phông nền trắng và chụp trong vòng 6 tháng gần nhất kể từ ngày người nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động)

Lưu ý: Tất cả các giấy tờ do cơ quan có thẩm quyền của nước nơi người nước ngoài cư trú cung cấp phải được Bộ Ngoại giao hoặc Văn phòng Công chứng bản xứ chứng nhận trước khi hợp pháp hóa lãnh sự hoặc đại sứ quán. Cửa hàng Việt Nam tại nước ngoài nơi người nước ngoài cư trú

Trả lời:

Thu hồi giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động hết hạn.
2. Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không chấp hành các quy định của Nghị định này.
3. Thủ tục thu hồi giấy phép lao động

• Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực thì người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động;
• Đối với những trường hợp vi phạm pháp luật, Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ra quyết định thu hồi giấy phép lao động và thông báo cho người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động. người lao động nước ngoài gửi lại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận việc thu hồi giấy phép lao động đối với người sử dụng lao động.

trục xuất người lao động nước ngoài

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày xác nhận người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị cơ quan Công an xuất khẩu người lao động. Phong trào nước ngoài đó.