Giấy Phép Lao Động Cho Người Nước Ngoài Vào Việt Nam Làm Việc

Giấy phép lao động cho Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc theo quy định mới nhất của Luật Việt Nam về Giấy phép lao động  theo các quy định sau: thông tư 23/2017/tt-blđtbxh, nghị định số 11/2016/nđ-cp, thông tư số 40/2016/tt-blđtbxh,thông tư 18/2018/tt-blđtbxh...

Người nước ngoài có kế hoạch vào Việt Nam cho mục đích kinh doanh bắt buộc phải có giấy phép làm việc hợp lệ. Xin giấy phép lao động để làm việc tại Việt Nam có thể phức tạp nếu bạn không có đủ kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm địa phương. Giấy phép lao động và visa Việt Nam là những tài liệu quan trọng cho phép bạn vào và làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Biết được tầm quan trọng của giấy phép làm việc đối với các nhà đầu tư nước ngoài, Navigos Search đã tổng hợp thông tin chi tiết giúp bạn dễ dàng có được chúng.

1. Giới thiệu giấy phép lao động Việt Nam

Bộ Lao động, Không hợp lệ và Xã hội có thẩm quyền cấp giấy phép lao động Việt Nam cho người nước ngoài. Thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động kéo dài 36 tháng (3 năm). Sau khi hết hạn, nhân viên nước ngoài cần nộp đơn xin gia hạn. Dưới đây là một số thông tin mà bạn sẽ cần khi tiếp cận để xin giấy phép làm việc:

1.1. Giấy phép lao động ở Việt Nam là gì?

Giấy phép lao động chỉ do Bộ Lao động, Không hợp lệ và Xã hội cấp. Giấy phép làm việc có giá trị trong 36 tháng (3 năm). Sau khi nó hết hạn; người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin gia hạn khi bạn ở Việt Nam.

1.2. Tại sao bạn cần giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?

Theo Bộ luật Lao động 2012, những người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài phải giải thích nhu cầu lao động của họ cho Ủy ban Nhân dân các tỉnh và được sự chấp thuận bằng văn bản từ cơ quan này. Theo văn bản chấp thuận này, người sử dụng lao động sẽ nộp đơn xin giấy phép lao động cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội của tỉnh nơi đặt nơi làm việc theo kế hoạch của những nhân viên nước ngoài đó.

Có một số trường hợp bạn không cần phải có giấy phép lao động tại Việt Nam nếu bạn thuộc một trong những điều sau đây:

+ Thời gian làm việc dưới 3 tháng.

+ Thành viên của một công ty TNHH bao gồm hơn 1 thành viên.

+ Công nhân nước ngoài là chủ sở hữu của một công ty TNHH tại Việt Nam.

+ Thành viên HĐQT tại một công ty cổ phần tại Việt Nam. 

+ Một luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề luật do Bộ Tư pháp cấp.

+ Hoạt động bán hàng dịch vụ làm việc cho một công ty nước ngoài tại Việt Nam.

1.3. Điều gì sẽ xảy ra nếu một người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép làm việc?

Chính phủ Việt Nam sẽ trục xuất bất kỳ lao động nước ngoài nào tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động, hoặc đã hết hạn. Đối với người sử dụng lao động, một hình phạt hành chính từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng sẽ được áp dụng nếu họ không, hoặc báo cáo không đầy đủ, bất kỳ việc làm của người nước ngoài cho các cơ quan có thẩm quyền. Nếu vi phạm nghiêm trọng, người sử dụng lao động cũng có thể bị đình chỉ hoạt động tối đa 3 tháng.

 

2. Thủ tục và yêu cầu giấy phép lao động tại Việt Nam

2.1. Yêu cầu xin giấy phép lao động tại Việt Nam

Một công nhân nước ngoài xin giấy phép lao động không được có tiền án hoặc phải bị truy tố hình sự theo luật pháp Việt Nam và nước ngoài. Các tài liệu cần thiết như sau:

• Yêu cầu mẫu giấy phép làm việc (do nhà tuyển dụng chuẩn bị)

• Chứng nhận kiểm tra sức khỏe.

• Hồ sơ hình sự (phải được ban hành trong vòng 180 ngày). Trong trường hợp người lao động nước ngoài đã ở lại Việt Nam hơn 6 tháng, họ sẽ phải cung cấp hồ sơ tội phạm cả ở Việt Nam và nước họ.

• Bằng cấp (đại học trở lên).

• Tài liệu xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các nhà tuyển dụng cũ.

• Bản sao hộ chiếu được chứng nhận bởi chính quyền nước sở tại của công nhân nước ngoài. 

• Tài liệu phê duyệt từ Ủy ban cho phép người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngoài.

• Chứng nhận kinh doanh của chủ nhân.

• Ảnh hộ chiếu (2).

 

2.2. Quy trình nộp đơn

Bạn sẽ cần làm những giấy tờ cần thiết sau đây để xin giấy phép lao động tại Việt Nam.

Bước 1: Hoàn thành mẫu đơn và nộp tại văn phòng thành phố của Sở Lao động, Không hợp lệ và Xã hội. Ứng dụng này bao gồm các bước sau:

1. Nhận thư từ nhà tuyển dụng của bạn xác nhận vị trí của bạn trong nước.

2. Chuẩn bị ba (3) ảnh hộ chiếu.

3. Kiểm tra sức khỏe và nhận giấy chứng nhận từ bệnh viện ở nước bạn hoặc Việt Nam.

4. Nhận một hồ sơ tội phạm kiểm tra cả ở Việt Nam và từ nước bạn.

Bước 2: Xử lý tất cả các tài liệu cần thiết cùng với các mẫu đơn nộp cho Sở Lao động Việt Nam và thu giấy phép lao động trong khoảng 15 ngày làm việc.

3. Lệ phí xin giấy phép lao động tại Việt Nam

Sau khi nộp đủ các tài liệu cần thiết và mẫu giấy phép làm việc, bạn phải chờ thời gian xử lý khoảng 15 ngày làm việc.

Lệ phí xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam thay đổi theo ba cấp chính. Dưới đây là các ví dụ về phí giấy phép lao động trong quý đầu tiên năm 2019:

• Đối với ứng viên mới: 400 đồng, 000 / giấy phép (20 USD).

• Đối với giấy phép lao động được cấp lại: 300.000 đồng / giấy phép (15 USD).

• Đối với giấy phép gia hạn: 200.000 đồng / giấy phép (10 USD).

 

→ LIÊN HỆ DỊCH VỤ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG