Công ty Luật LHD là công ty luật trẻ năng động hoạt động độc lập dựa trên cơ sở kết hợp của đội ngũ luật sự trẻ tâm huyết làm việc của tập thể các luật sư, chuyên gia có nhiều thâm niên trong lĩnh vực tư vấn pháp lý cho cộng đồng các nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam và doanh nghiệp trong nước. Đội ngũ nhân sự của Công ty được đánh giá rất chuyên nghiệp.
Dịch Vụ Giấy Phép Lao Động Trọn Gói 2026 | Công ty Luật LHD
Luật Hồng Đức (LHD Law Firm) cung cấp dịch vụ giấy phép lao động (Work Permit) trọn gói cho người nước ngoài. Tỷ lệ đậu 99%, hồ sơ đơn giản, chi phí tối ưu. Liên hệ ngay!
Tóm tắt bài viếtXem tóm tắt
Tóm tắt bài viết
Dịch Vụ Giấy Phép Lao Động Trọn Gói 2026
Nghị định 152/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung mới nhất năm 2026 đã siết chặt quy định về việc tuyển dụng và quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Việc tự thực hiện hồ sơ khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thủ tục pháp lý rườm rà, tiêu chuẩn bằng cấp/kinh nghiệm khắt khe, hoặc giải trình nhu cầu sử dụng lao động bị từ chối.
Hiểu được những rào cản đó, Luật Hồng Đức cung cấp dịch vụ giấy phép lao động trọn gói, thay mặt doanh nghiệp xử lý mọi thủ tục từ A - Z một cách nhanh chóng, đúng luật và tiết kiệm chi phí tối đa.
1. Giấy phép lao động (Work Permit) là gì? Đối tượng nào bắt buộc phải xin?
Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản pháp lý do Cơ quan quản lý nhà nước về lao động của Việt Nam (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp) cấp cho người nước ngoài, cho phép họ làm việc hợp pháp tại một doanh nghiệp, tổ chức cụ thể tại Việt Nam.
Theo quy định hành chính hiện hành, người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp đặc biệt được miễn.
Lưu ý rủi ro pháp lý: Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có Work Permit (hoặc hết hạn) có thể bị phạt tiền từ 30.000.000đ đến 75.000.000đ, đồng thời người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
2. Các giải pháp từ Dịch vụ giấy phép lao động tại Luật Hồng Đức
Để đáp ứng trọn vẹn nhu cầu của từng doanh nghiệp và người lao động, Luật Hồng Đức triển khai đầy đủ các gói dịch vụ chuyên sâu bao gồm:
Cấp mới giấy phép lao động
Áp dụng cho người nước ngoài lần đầu tiên sang làm việc tại Việt Nam, hoặc thay đổi công ty làm việc mới. Chúng tôi hỗ trợ thẩm định hồ sơ năng lực, bằng cấp, kinh nghiệm để áp dụng vào các vị trí: chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật.
Gia hạn giấy phép lao động
Trước khi Work Permit hết hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục gia hạn. Dịch vụ của chúng tôi giúp tối giản hồ sơ, tận dụng lại các giấy tờ cũ để kéo dài thời hạn làm việc cho nhân sự của bạn thêm tối đa 02 năm.
Cấp lại giấy phép lao động
Áp dụng cho các trường hợp giấy phép lao động còn hạn nhưng bị mất, hư hỏng hoặc có thay đổi thông tin hộ chiếu, tên doanh nghiệp, địa điểm làm việc...
Xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động
Hỗ trợ các đối tượng là chủ sở hữu/thành viên góp vốn công ty, trưởng văn phòng đại diện, người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam... thực hiện thủ tục chứng minh thuộc diện miễn Work Permit đúng quy định pháp luật.
3. Hồ sơ làm giấy phép lao động khách hàng cần chuẩn bị
Khi sử dụng dịch vụ của Luật Hồng Đức, chúng tôi sẽ gánh vác 90% khối lượng hồ sơ giấy tờ. Quý khách hàng chỉ cần cung cấp các giấy tờ cơ bản sau:
STT
Loại giấy tờ cần thiết
Yêu cầu pháp lý
1
Hộ chiếu (Passport)
Bản sao công chứng nguyên cuốn, còn hạn theo quy định.
2
Bằng cấp hoặc Chứng nhận kinh nghiệm
Phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
3
Lý lịch tư pháp
Cấp tại nước sở tại hoặc Phiếu LLTP số 1 cấp tại Việt Nam (còn hạn 6 tháng).
4
Giấy khám sức khỏe
Khám tại các bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.
5
Ảnh thẻ (Kích thước 4x6)
02 ảnh nền trắng, không đeo kính, chụp không quá 6 tháng.
Ưu đãi đặc biệt: Luật Hồng Đức hỗ trợ trọn gói việc dịch thuật, công chứng tư pháp và hướng dẫn quy trình hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài một cách nhanh nhất, doanh nghiệp không phải tự đi lại nhiều nơi.
4. Quy trình triển khai dịch vụ giấy phép lao động tại Luật Hồng Đức
Quy trình làm việc tại Luật Hồng Đức được tối ưu hóa theo 3 bước chuẩn mực, giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi tiến độ:
Bước 1: Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Báo cáo giải trình)
Luật Hồng Đức soạn thảo hồ sơ, nộp lên Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố hoặc Sở LĐ-TB&XH để xin chấp thuận vị trí công việc cho người nước ngoài. (Thời gian: 10 - 15 ngày làm việc).
Bước 2: Nộp hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động (Work Permit)
Sau khi có văn bản chấp thuận, chúng tôi hoàn thiện bộ hồ sơ cấp mới/gia hạn và nộp lên cơ quan thẩm quyền. (Thời gian: 05 - 08 ngày làm việc).
Bước 3: Nhận kết quả và hỗ trợ dịch vụ sau cấp phép
Bàn giao Giấy phép lao động gốc tận tay khách hàng. Hỗ trợ tư vấn các bước tiếp theo như xin Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card) thời hạn 2 năm hoặc Visa lao động (LĐ1, LĐ2).
5. Bảng giá dịch vụ giấy phép lao động trọn gói 2026
Mức chi phí dịch vụ phụ thuộc vào quốc tịch của người lao động, vị trí công việc (Chuyên gia, lao động kỹ thuật…) và các giấy tờ hiện có. Luật Hồng Đức cam kết minh bạch về giá, không phát sinh chi phí ẩn.
Dịch vụ cấp mới Work Permit
Dịch vụ gia hạn Work Permit
Dịch vụ xin miễn Giấy phép lao động
Để nhận được báo giá chính xác nhất cho trường hợp hồ sơ của doanh nghiệp bạn, vui lòng nhấn nút liên hệ hotline bên dưới.
6. Tại sao hàng trăm doanh nghiệp lựa chọn Luật Hồng Đức?
Giữa hàng trăm đơn vị cung cấp dịch vụ trên thị trường, Luật Hồng Đức khẳng định uy tín bằng năng lực thực tế:
Đội ngũ luật sư chuyên nghiệp: Đội ngũ chuyên viên pháp lý am hiểu sâu sắc luật di trú và các quy định lao động, tư vấn phương án tối ưu nhất cho từng bộ hồ sơ khó.
Tỷ lệ thành công 99%: Chúng tôi thẩm định kỹ lưỡng hồ sơ trước khi nhận. Đã nhận là đảm bảo ra kết quả.
Hợp đồng pháp lý rõ ràng: Mọi điều khoản về chi phí, thời gian hoàn thành đều được cam kết bằng văn bản có giá trị pháp lý.
Dịch vụ khép kín: Ngoài giấy phép lao động, chúng tôi hỗ trợ trọn gói về thẻ tạm trú, visa, thành lập doanh nghiệp có vốn nước ngoài, giúp doanh nghiệp FDI vận hành trơn tru.
7. Các câu hỏi thường gặp khi làm giấy phép lao động (FAQ)
Thời hạn tối đa của giấy phép lao động là bao lâu?
Theo quy định, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 02 năm. Khi hết hạn, doanh nghiệp có thể làm thủ tục gia hạn thêm 01 lần với thời hạn tối đa là 02 năm nữa.
Không có bằng đại học có xin được giấy phép lao động không?
Có thể. Nếu người lao động không có bằng đại học nhưng có chứng nhận là lao động kỹ thuật (được đào tạo chuyên ngành ít nhất 1 năm) và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự kiến làm việc tại Việt Nam, Luật Hồng Đức vẫn hỗ trợ xử lý hồ sơ thành công.
Sử dụng dịch vụ của Luật Hồng Đức mất bao lâu thì có kết quả?
Tổng thời gian trọn gói từ lúc nộp hồ sơ giải trình đến khi nhận Giấy phép lao động trên tay thường dao động từ 20 - 25 ngày làm việc. Trong trường hợp doanh nghiệp cần gấp, chúng tôi có gói dịch vụ hỏa tốc để đáp ứng tiến độ công việc.
LIÊN HỆ NGAY VỚI LUẬT HỒNG ĐỨC ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ!
Hotline/Zalo: [02822446739]
Email: [all@lhdfirm.com]
Địa chỉ: [Tầng 7, số 60 Nguyễn Văn Thủ, Phường Tân Định, Tp. HCM]
Bình luận