Thời hạn thuê lại người lao động tối đa là 12 tháng (Ảnh minh họa)

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc do người sử dụng lao động khác quản lý mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động cũ. đã giao kết hợp đồng lao động trước đó.

Theo đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với ngành, nghề kinh doanh có điều kiện phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Thời hạn thuê là bao lâu?

Thời hạn cho người lao động thuê lại tối đa là 12 tháng. Trong đó, thời hạn của giấy phép cho thuê lại lao động tối đa là 60 tháng và được gia hạn nhiều lần, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.

Bên cho thuê lại lao động được sử dụng lao động cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây:

– Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột của nhu cầu về lao động trong một khoảng thời gian nhất định;

– Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân;

– Có nhu cầu sử dụng lao động có trình độ, kỹ thuật cao.

Bên cho thuê lại lao động không được sử dụng lao động cho thuê lại lao động trong các trường hợp sau đây:

– Thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công và giải quyết tranh chấp lao động;

– Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

– Thay thế người lao động đã nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Cơ sở pháp lý:

– Điều 52; Các khoản 1, 2, 3 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019;

– Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020 / NĐ-CP.