03 Khoản Thanh Toán Mà Nhân Viên Nhận Được Trong Dịp Tết 2022

1. Thưởng tết

Hiện nay, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp dù là Tết Dương lịch hay Tết Nguyên đán.

Theo quy định, doanh nghiệp chỉ thưởng Tết khi người lao động và người lao động có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế nội bộ của doanh nghiệp về thưởng Tết, thỏa ước lao động tập thể.

Mức thưởng Tết sẽ phụ thuộc phần lớn vào doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp và năng suất, hiệu quả công việc của người lao động.

Nếu người lao động đạt hiệu quả công việc theo thỏa thuận, doanh nghiệp có doanh thu theo kế hoạch trong quy chế nội bộ thì được thưởng Tết.

Ngoài ra, trường hợp doanh nghiệp công khai hứa thưởng Tết cho người lao động thì cũng phải thưởng theo quy định tại Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015.

2. Lương tháng 13

Luật không quy định về khái niệm “lương tháng 13”, tuy nhiên nó được đề cập trong một số văn bản hướng dẫn của các cơ quan nhà nước.

Ví dụ: Công văn 560 / LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

– Tại Công văn này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội xác định “tiền lương tháng 13” là tiền thưởng.

– Trên thực tế, ở các đơn vị sử dụng lao động khác nhau sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:

+ Có đơn vị người lao động nhận đồng thời khoản: “Lương tháng 13” và một khoản khác là “Thưởng Tết”.

+ Có nhân viên chỉ nhận lương tháng 13 hoặc thưởng Tết cuối năm.

+ Có nhân viên cuối năm không nhận được đồng nào.

Như vậy, do pháp luật chưa quy định một khái niệm cụ thể nên “lương tháng 13” hay “thưởng Tết” chỉ là tên gọi của mọi người, về bản chất, nó là “tiền thưởng” theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Và trường hợp đơn vị thực hiện đồng thời các khoản: “Lương tháng 13” và một khoản khác có tên “Thưởng Tết” thì người lao động được nhận cả hai khoản này.

Xem thêm: 04 thông tin người lao động cần biết về lương tháng 13

3. 8 triệu người lao động được công đoàn tặng quà 300.000 đồng / người.

Nhằm chăm lo cho đoàn viên, CNVCLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán 2022, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Kế hoạch 146 / KH-TLĐ về việc chăm lo, thăm hỏi cho người lao động. Theo đó, với 2 nhóm đối tượng sau sẽ được chăm sóc 300.000 đồng / người:

– Người lao động có đóng bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập có kinh phí công đoàn

– Cán bộ, công chức, viên chức có hoàn cảnh khó khăn.

Tổng nguồn kinh phí dự kiến: 8.000.000 (người) x 300.000 đồng / người = 2.400.000.000.000.000 đồng (Hai nghìn bốn trăm tỷ đồng).